人力資源外包
人力資源外包的意義

解決員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的本地轉(zhuǎn)移或跨區(qū)域轉(zhuǎn)移等操作問題；解決企業(yè)人事辦事機(jī)構(gòu)因地域性政策變化，導(dǎo)致公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失的情況；解決企業(yè)迅速發(fā)展過程中，在各地設(shè)置分部，總部的人事往往鞭長(zhǎng)莫及的情況。人力資源外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，提升企業(yè)人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。


人力資源外包的意義
人力資源外包事務(wù)

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，可以采取人力資源外包。包括：人事管理流程中職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容；國(guó)家法定的福利：如社保、住房公積金、企業(yè)年金等事務(wù)性的工作也可采取人力資源外包。

人力資源外包的好處
1、管理規(guī)范，提高用工安全
1、管理規(guī)范，提高用工安全

一方面，人力資源公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)人事事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，人力資源公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益
2、成本低廉，提高企業(yè)效益

通過人力資源外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情

人力資源公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)

與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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