社保、公積金代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的勞務派遣公司，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。所以說社保代理是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

?

企業為什么要社保、公積金代理

　　1.背景：依據《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規，企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。

　　2、社保、公積金成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。

　　3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

　　4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

　　5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局和公積金中心，辦理每月的增減員手續，社保、公積金基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

　　6、公司剛成立，沒有社保賬戶和公積金賬戶，沒有專業人手辦理。

　　7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

　　8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保、公積金既盲目又繁瑣，費用還很高。

?

社保、公積金代理好處

　　1）企業沒必要另立專門的人事管理部門，社保公積金外包給勞務公司，為您節省50％到90％的社保支出。幫助企業人事管理部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2）社保、公積金外包，節約了一個社保、公積金專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高，簡化流程，節省時間。

　　3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保公積金人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保繳納證明就可以了。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。

　　4）可以根據企業要求購買武漢、深圳、廈門等地社保，選擇社保較低，享受也方便的地方投保。節約每人每月成本（非本地戶籍人員）。

　　5）通過客戶人數綜合安排殘疾人就業，可節約殘疾人保障金的費用。

?

社保公積金代理的對象

　　1) 境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐漢機構及與之建立勞動關系的勞動者；

　　2）機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

　　3）流動就業人員；

　　4）外國企業及華僑、臺港澳企業常駐武漢代表機構或分支機構及其雇員；

　　5）失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

　　6）其他符合政策規定的單位和個人。